陈签最后决定，若是封彦真的休产假了，若她还想回来，那就不做外聘了，自己先顶上，岗位空着，等她回来再交还。

反正现在培训班规模也没那么大，而且也已经步入正常运营轨道，若只一个人请产假的话，她临时替一段时间的班应该也还可以支撑。

封彦是刚刚怀孕，离休产假还需要一段时间，这一段时间多跟一下，想必足够应付了。

现在这个社会，不计较工钱且负责任的劳动力，还不计较工作岗位时限的，恐怕也只有老板本人了。

只是，一个人请假她可以代岗，如果一下子多来几个，恐怕她想替也都替不了了。

这是个客观存在的事实，谁都避讳不过——

不是社会想淘汰女性，而是性别的责任决定了，只要结婚生育，女性就必然出现从业空白期，从而给予别人正常替代你的机会。

无法避免。

突然就理解了，越来越多职业女性都延迟生育，甚至不休产假，不喂母乳的无奈，从本质上说，只有一句话，就是不想因此被替代。

所谓不进则退，没有人会在原地一直等你。

没有足够的准备和足够的资本，停止一段时间后，想要重返职场，便只能做好从零开始的准备。

或许以前的经验可以在某种意义上有所帮助，但还是要有能让你发挥的岗位才行。

当年陈签也不是没想过回原来的单位，可是公司并没有新的招聘计划，原来的岗位早就被新人占据，已经干得相当顺手。

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