夜深人静，叶小七仍无睡意，关闭房间所有的灯将自己置身月光之中，抱膝坐在落地窗前的塌塌米上。

今天她很听话，刚好给南宫爵打足了五个电话。分别说了五件事，问候他的午餐吃什么，晚餐吃什么，工作累不累，什么时候可以回家，要不要加班。

完全按照他的吩咐办的，从小到大，第一次给一个男人一天打五个电话，也是第一次打电话谈这么无聊的话题。

南宫爵冷漠，少言寡语，她打电话过去的时候他的回答简洁扼要，意大利面，牛排，不累，晚回，加班。

一个电话用时一分钟，一个问，一个答，答完挂断电话。

他忙是必然的，公司正在实施OKR绩效考核模式，听吕言介绍说，OKR是当今世界上比较盛行的一种绩郊考核模式。实施OKR绩郊考核模式能充分调动员工积极性，实现员工和企业目标统一，让管理者在注重目标实现的同时也注重员工实现成果的过程，利用积分制管理企业的生产运营全程，特意注重的是企业的过程管理、结构管理。

南宫爵真是个商业天才，想法日新月异，难怪他会成为总裁，会赚那么多钱，商业头脑的确超过普通人。盖娇娘公司的前身采用的是家族式管理、传统生产模式，管理手法陈旧传统、生产方式俗脱，业绩提升不上去。亏损严重，不健康资产过多，产品的品牌打不响，久而久之，经营不下去了。

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