她笑笑，抬头向冷氏的六位男士看过去：“公司原本由我母亲负责日常事务管理，由于她现在身体不适，所以执行懂事的职务暂时撤去，由总经理负责，这几位都是冷氏工作经验丰富的专业人士，在上市期间，他们将接手公司的所有准备事宜。”

来的路上，她已经从伍秘书了解到他们六人的专长，财务、人事、行政、公关、业务以及后勤，六个方向，既不影响对方，又能互补互助，将张氏最紧缺也最混乱的事物最快地引上正轨。

听了云溪的话，有人冷眼看着那六个人，侧头低语：“看吧，还没开始整理公司遗留问题就已经把冷氏的人弄过来，迟早这里只是冷家的一个傀儡。”他们是张家老头子的人马，和冷家本就没有什么瓜葛。张老爷子或许或念着旧情照顾一二，可是冷家？

谁会无缘无故地对外人好？

人事独立和自主是一个公司进行高效管理、提高透明度的基础，外人插手，不仅对于公司的保密性来说是个问题，而且，于他们这群股东来说本来就有一个疑虑——冷云溪是女人，女人就迟早要嫁人生子，别管她现在多精明干练，迟早这公司会成为嫁妆跟着她嫁进夫家。

到那时，她是否还像现在这样考虑着公司的未来仍旧是个未知数。一旦她结婚，将股份转到别人头上，那么到处渗透着冷氏管理人员的公司到时哪里有他们这些股东说话的半分余地。

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